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云计算已经改变了公司参与商业的方式，但是云的变革效应还远未结束。云计算趋势和预测不断被公司采用以促进增长，并且公司继续使用云来实现运营现代化和扩展IT能力。云计算的趋势和预测正在得到IT行业的认可，每个组织，无论其规模和工作范围如何，都在追随这些顶级的云计算趋势。具体来说，在Covid疫情期间，当远

​当下正处于数据向云端大规模迁移过程中，很大程度上是因为先进分析和人工智能的需要以及它们所能带来的竞争优势所驱动。然而，在获得这种大数据回报之前，公司必须有效地管理他们在云中的爆炸性数据资产，这就是事情变得有趣的地方，根据CapitalOne委托的一份新的Forrester报告，该公司在云迁移战争中

距离金九银十招聘旺季的到来已经进入倒计时，而八月对于设计师来说是一个“备战月”，如果想要跳槽，你做好充足的准备了吗?面试前聊得挺好的，入职后发现只是从一个火坑跳到了另一个。跳槽前需要考虑哪些问题?如果盲目跳槽换来的只是时间和精力的浪费。今天黑马哥就和大家一起聊聊这个话题，希望可以让你在跳槽前冷静的思

如果你接触过公司的面试工作，一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位，比你高出很多，但能力却非常一般。如果能力属实，我们大可直接把这些大公司的员工打包接收，也免了乱七八糟的面试工作。但可惜的是，水货的概率通常都比较大，新的公司也并不相信他们的能力。尤其是这两年互联网炸了锅，猪飞的日子不再，这

作为管理教练比尔有一条指导原则：团队至高无上。而他在人们身上寻找和期待的最重要的品质，就是“团队至上”的态度。正如查尔斯·达尔文在《人类的由来》中所说：“一个部落中，如果许多成员都具有高度的爱国之心、忠诚、服从、拥有勇气和同情心，而且大家总是愿意相互帮助，愿意为了共同的利益而牺牲自己，那么这样的部落

作者|云昭“空降死”已经成为程序员圈内的一个热梗。但今年以来，“降维求稳”仿佛更能击穿互联网大厂跳槽者的内心。该如何应对当下的裁员潮？在大小厂之间如何做出权衡？如何较快经历过渡期？都是每位跳槽者绕不开的话题。希望能给大家一些有益的思考。跳槽观大变：大厂横跳的闭环在打破“降维求稳”成新的职场黑话，也是

作者|MikaellaC译者|崔莹峰编审|Noe凡是有关程序员职业方向的讨论，总会有人说“年龄到了根本拼不过年轻人，只能转管理”之类的话。有人解释，因为程序员更希望被lead，而不是被manage。职业道路因为所谓“转管理”而变得宽阔与否，是一个需要认真思考的问题。你是否想过什么时候该重新考虑你的角

 有一个问题一直困扰着我，在2B领域，为啥中国的公司如此努力的加班，但是在产品上还是不能跟国外的比？虽然我们公司不是加班很多，但是相比国外同类公司还是工作时长要长很多，我们最近为了赶新版持续部署产品上线，相关团队基本上是997。腾讯云，阿里云，我了解到的情况也是加班比较多的，996的情况不

本文转载自微信公众号「计算机世界」，作者ScottCarey。转载本文请联系计算机世界公众号。大数据领域 ConfluentConfluent在6月23日以每股36美元的价格上市，远高于每股29-33美元的发行价区间，使公司估值达到90亿美元。这家位于加州山景城的公司为客户提供流行的开源K

外媒betanews近日与一些企业高管进行了一些交流并得出结论称，开发者体验正经历一个优先级转变。即，云供应商和技术公司在开发者体验方面聚焦了更多的目光;这些公司正在投资和构建工具，以帮助开发人员更好、更快、更高效地工作。开源数据库公司Percona的产品高级副总裁DonnieBerkholz指出，

 在全球新冠疫情风险居高不下的大背景下，云服务和平台成为企业和个人远程协作不可或缺的工具。本月初，又一家开源云服务基础平台HashiCorp在纳斯达克上市。HashiCorp股价在交易首日收于85.19美元，较IPO价格上涨6.5%，HashiCorp市值增至约150亿美元。这为公司的两位

 本文经AI新媒体量子位（公众号ID:QbitAI）授权转载，转载请联系出处。一开始，告诉你“公司裁员”，有N+1补偿；但后来，变成了因“工作绩效不合格”而辞退；到现在，不愿主动离职跟单位展开“仲裁”，面临赔偿公司百万元。这样的剧情，不是电视剧，活生生发生在一位杭州女程序员（主管级别）身上

 中国互联网大厂出海印度的不仅是产品本身，还有承载着大厂基因的工作机制、身上带有鲜明互联网行业特征的一线从业人员。在大厂的工作经历，让他们全副武装去到海外，以同样的理念从零开始，打造“印度大厂员工”养成计划。简安要去印度了，她爸爸妈妈都不同意。妈妈说：“太危险了，咱别干了。”爸爸说：“那个

划重点1、在硅谷，靠创业发财的人被称为中了“硅谷六合彩”。2、谷歌的合同工必须比正式工早两小时到公司打卡，不能参加谷歌每周一次的全体会议，工作时佩戴红色胸牌，与佩戴白色胸牌的正式员工区别醒目。3、大多数个体的艰难挣扎，最终换来了硅谷长久的繁荣昌盛。正文1848年1月24日早晨，木匠詹姆斯.马歇尔（J

大数据文摘出品来源：Forbes编译：张大笔茹人工智能比传统的工业自动化和数据处理更牛吗?答案是肯定的!现在一些诸如图像识别、自然语言处理等AI基本功能已经发展成熟，随着研究的不断深入，AI将来一定会变得越来越强大，能实现的功能也越来越多。根据麦肯锡预计，到2030年GDP的增长中将会有13万亿美元

以前在文章中写过面试话题，今天聊聊职业选择，也就是选Offer。面试是公司选择你，Offer是你选择公司。程序员这个职业在初期，门槛比较低，快速掌握一门编程语言，在工作中能参与有挑战且持续的项目，加入有活力和学习氛围的团队，初级程序员很快就能成长为高级工程师。这也是很多老程序员的焦虑所在，一旦自己稍

 导语：前段时间，互联网圈陆续发生了几个轰动事件，比如程序员集体抗议996，比如甲骨文大裁员。加之中年中层管理者被大厂清洗，很多人意识到，狂奔了20多年的互联网有点老了。中年危机不仅会发生在男人、女人身上，还会发生在互联网身上。前段时间，互联网圈陆续发生了几个轰动事件，比如程序员集体抗议9

【编者的话】Docker不再是唯一的容器运行时，与Docker所能提供的相比，即将出现的其他容器运行时将更快、更安全、更智能、功能更丰富(其中一些已经如此)。Docker，再见!感谢Docker!感谢所有在容器技术上做出付出与贡献的可爱的人们!早在2018年7月，我就开始写一篇关于Docker作为公

 这段时间，互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤10%中层干部”，在这之前，百度、京东、小米等公司在组织调整公告中，均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出，这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”无独有偶，在近

物联网(IoT)正在对企业进行数字化改革。在过去几年中，各行业的公司满怀希望地开始了物联网之旅，重点是改进和自动化现有流程——解决“悬而未决问题”。既然这些公司已经获得了流程、生产力和成本效益，现在是时候进入下一阶段了：利用物联网创造新的价值主张、商业模式和收入来源。然而，如果企业在多年前为特定任务