在极具挑战的时代,也许曾经那些成功的管理模式,如今已成为企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的划分,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。所以,我们需要回到管理本身去做强化,而不是淡化或者去管理化。管理需要在互联网时代提供新的范式,而一切的升级迭代都需要基
近日,五位学者发表了一篇165页论文引发学界轰动,他们用纯数学和算法联系的证明,将困扰爱因斯坦和学界多年的“量子纠缠”推向全新的高度。他们的论证表明,这个问题的答案在原则上是不可知的。专家感叹:我从没想过我会在有生之年看到这个问题被解决。去年,科学家首次拍到“量子纠缠”的照片引爆互联网,
有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。这句话,古今往来不知道激励了多少寒门学子。在今天,这句话用在那些自学成才的程序员身上,也是极其合适的。你知道吗?有很多著名的程序员,其实并不是科班出身,而是靠自学成才的半路出家的“野生程序员”,比如Bil