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对于工业部门组织来说，一线工人在实现生产力、效率和安全目标方面发挥着至关重要的作用。为了赋予这些工人权力并增加他们的影响力，边缘计算已成为关键的推动者。通过使计算能力更接近行动点，边缘计算可以实现实时数据处理、分析和决策，从而提高一线员工的福祉和效率。为什么要为一线员工提供边缘计算?一线员工在动态环

如今，为全球超过10万名员工的骨干企业需求提供服务意味着要在云上下大赌注。这就是JamesHannah，GeneralDynamics信息技术公司（GDIT）高级副总裁兼全球CIO，为支持这家总部位于美国弗吉尼亚州雷斯顿的航空航天和国防承包商的10个业务部门所做的工作，每个部门都有自己的CIO，他们

在当今的混合办公环境中，IT团队正在应对各种新的挑战。员工使用的设备数量、访问的应用数量和跨云以及办公地点的数量都超过了以往。VMware今天发布AnywhereWorkspace平台的新功能，进一步减轻IT团队的管理负担，并通过自动化提高其生产力。VMwareAnywhereWorkspace通过

Google的马桶声名在外，不仅仅因为技术含量高，还因为从2006年开始，它们就被用来确保Google的产品***无瑕。这是被内部员工称为“马桶上的测试”的企业文化。早些年，曾有媒体报道，设在Google加州总部的现代化厕所，不能提供全方面的清洗，还能进行烘干。员工可以坐在加热型马桶座上休息、放松。

  在接受媒体采访之前，库克都对苹果中国的员工讲了些什么？“Apple，Apple！Team，Team！”——近五百名员工统一的重复着这两个词。这是昨天上午在王府井AppleRetailStore中出现的一幕，当我从前同事嘴中听到他回忆几个小时前的这场盛大的苹果全球员工大会时，仿

一、我们是如何引入的1.1企业文化匹配大概是在2013年底，一些创业者在硅谷深受OKR洗礼，并在自己的公司内小范围运用，以此OKR开始传入中国。而vivo初尝OKR则是在2019年，当时的互联网管理团队注意到OKR在Google和MicroSoft等大型公司的成功实践，于是让部门内的管理层开展OKR

当谈到VR技术时，许多人会将其与其在游戏行业中的用途联系在一起，甚至将其作为营销旅游目的地的一种创新方式。但随着这项技术的发展和应用越来越广泛，我们已经看到它在教育、医疗甚至工作场所的VR中的应用。得益于Facebook在过去十年对技术的投资，许多公司已经将VR适应于他们的业务，以开发一个面向未来的

作者|PenMagnet策划|云昭谷歌开始裁员了！9月15日，外媒宣称谷歌开启了裁员行动，从现任CEO ​​SunderPichai​ 六年前自己创建的屡创佳绩的关键部门120区员工开始，该部门将保留原来一半左右员工数量。多年来，该内部孵化器的生产效率一直很高—它催生了50多个项

标普全球(S&PGlobal)：当经验成为转型指标时当标普全球在五年多前推出其新品牌时，标志着这家信息和分析公司的目标更加明确了，那就是技术部门将在其中发挥主要作用。标普全球执行副总裁兼CIOSwamyKocherlakota说：“随着我们明确了我们的使命和目标，我们同时也改变了我们的技术和

昨晚，网友最先爆料，字节28岁员工因工作猝死，留下了怀孕2个月的妻子，还有未还尽的房贷。不出所料，#字节28岁员工猝死#登上微博热搜，引起许多网友的关注和思考。不过，事情也有些了变化，字节辟谣仍在医院抢救中。28岁员工猝死2月22日，一位字节跳动员工从健身房被救护车拉走。一时间，脉脉平台字节同事圈，

 “在澳大利亚发现黑天鹅之前，所有的欧洲人都确信天鹅全都是白色的。”《黑天鹅》的作者塔勒布在书中用黑天鹅的存在比喻不可预测的重大稀有事件，它们常常带来意料之外的巨大冲击。2020年伊始的“新冠病毒”带来了一次猝不及防的“黑天鹅事件”，社会经济多层面遭遇重创，首当其冲的还有互联网企业，资金链

 本文经AI新媒体量子位（公众号ID:QbitAI）授权转载，转载请联系出处。站在2020的开头回顾2019年的谷歌，或许会发现，这是谷歌人才流失愈发明显的一年。在19年的最后一个月，谷歌创始人佩奇布林双双卸任谷歌母公司Alphabet职务，宣告一个时代的终结。而据CNBC报道，在这一年里

 Facebook门洛帕克公司总部原标题：FacebookWorkerDiesAfterJumpingFromHeadquartersBuilding9月20日消息，据国外媒体报道，当地时间周四Facebook一名员工从公司位于加州门洛帕克(MenloPark)的总部大楼四楼跳楼身亡。Fa

01前几天，IBM裁员的消息闹得沸沸扬扬。起因是多起裁员被员工告上法庭，原因是称IBM针对“大龄员工”。根据新闻调查数据，IBM从2014年起就开始着手“修正老员工的比重”，用年轻的人才来取代老员工，在过去的五年里大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工，占被裁员工总数的60%。一时之间，老龄员工的职业

最近在网上看到一则炒的特别火的新闻，43岁的MichaelWu，北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，是高科技芯片巨头公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，在该公司工作了5年，年薪200万，今年3月被裁掉了。和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。近几年裁员潮一浪

 根据日本微软在其官网上发布的一篇公告显示，为了探索全新的工作方式，公司决定将在8月实施一周三休的制度，周五全部停工休息。根据公告显示的信息，在2019年的8月份，日本微软将会给员工提供一周三休的机会，即在8月份的所有星期五（2日、9日、16日、23日、30日）员工都可以不用工作，而且星期

 又一波互联网裁员潮大龄员工尴尬了年龄才是原罪？在很多文化中，年长者被高度重视，被视为智慧之源。然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见，并且可能会来得更早一些。在互联网公司，35岁就可以算作是“老人”了。目前，全球的互联网公司员工

 根据TheIntercept的一份新报告，一些Google员工发现有证据表明谷歌依然计划在中国推出代号为“蜻蜓”的定制搜索引擎。这种产品曾在去年引起了公司内部的广泛争议，而后***执行官桑达·皮采告诉美国监管机构：谷歌“没有计划”立即启动相关搜索引擎产品。但一些不满意和持怀疑态度的谷歌员

1.2016年，发生在中国互联网上的一件事情，让Google的高管意识到：他们早在六年前退出的这个国家，兴许还有回去的希望。事情是在2016年四月爆发的，当时一位名叫魏则西的青年因病离开了人世。在临死之际，魏则西发表了一篇文章，声讨治疗自己的武警北京市总队第二医院——一家莆田系医院——草菅人命，而发

 今年进入四季度，宏观经济的不景气终于传导到了个人身上，“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的“代价”，年底被裁，哀鸿遍野。据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己